【亚博app】立足行业培养人才 创建“特高”职业院校

本文摘要:欢迎中华人民共和国建国70周年,被称为有色金属工业高技能人才培养发源地的湖南有色金属职业技术学院(以下全名有色职业学院)进入了她10周年的诞生。

亚博APP手机版

欢迎中华人民共和国建国70周年,被称为有色金属工业高技能人才培养发源地的湖南有色金属职业技术学院(以下全名有色职业学院)进入了她10周年的诞生。9月18日,记者会见湖南省有色金属学会理事长戴着民声离开有色职业院,看到的所见所闻,不是很奇怪吗?十年前的荒山野岭,如今教学楼、实训中心、培训中心、行政综合楼、学生宿舍、学生食堂、体育场馆等林立,数千名穿着绿色服装的新生在体育场开展军事训练的有色职业院是湖南省有色金属工业总公司统一湖南有色金属工业大学、冷水江有色金属工业技术学校等省内有色工业教育资源完成的。2009年11月在株洲职业教育科技园破土开工至今,回头看的是一条边建、边招、从无到有、从小到大、从大到优的发展道路。有色职业院党委书记许国强烈说明,2010年开始招收第一批高职学生,当时只招收了174人。

经过十年的发展,2019年毕业生2298人,新生3459人,在校生约8991人。用一句话关上有色职业院校的顺利门,扎根于行业培养人才,设立警察职业教育学校确实是那把钥匙。一、教育教育交相辉映,色职院目前设立教育、管理机构23个。

学院党委分设13个党支部,共教职工月党员296人。第一版职工专业技术人员271人,其中副低职务以上55人,双师型教师71人。二级院系分别设置:资源环境系统、冶金材料系统、机电工程系统、建筑工程系统、经济管理系统、马克思主义学院和公共课程教学部。

有色职业院校延长有色金属行业办学,其中资源环境系开设了环境工程技术、工业分析技术、矿物加工技术、地质调查金属和非金属矿铁矿技术等5个专业,冶金材料系开设了金属材料和热处理技术、有色冶金技术、储藏材料技术等3个专业,专业设置包括有色金属行业相关的重要技术岗位。学院重点放宽课程体系改革,推广课程体系由学科体系向行动体系发生变化,根据行动导向、任务驱动、项目执行、流程评价等拒绝积极开展课程教学改革,首批确认5个试点建设专业和23个试点建设课程,与湖南薄溥教育科技有限公司合作资源共享物联网应用于技术专业。

同时,向教育部顺利申报储藏材料技术专业,从企业引进该专业高技术、低职务人才,与宁德时代新能源、湖南中伟新能源和湖南邦普循环技术签订框架协议,共同筹措现代学徒制班。着力推进金属材料和热处理、有色金属冶金和储藏材料技术特色专业组建,打造专业品牌。

回顾学校进展,派教师回国赞比亚积极开展训练,与赞比亚卢安夏技术学校签订中拜职业技术学院矿业学院项目合作协议。继续积极开展教育之星的选拔活动,选拔教育之星8人,引起教师成为有色名人的积极性、积极性。

2018年学生专业技能3年合格率为96.67%,5年合格率为100%。有色职院机电工程系大学生何家伟,幼时对机械感兴趣,进入大学后生根制作挖掘机的想法。

在学校的反对和希望下,查询了大量的专业资料,咨询了专业的老师,勤奋地自学思考,在2018年下学期顺利地制作了挖掘机的机器人样机,开展了现场测试,其感人的事迹接受了中央电视台讨论先驱排行榜的采访,是有色职业院校培养大国工匠的另一个顺利案例。2018年,学院在教育改革方面采取了三项措施。

一是完善教育教育管理制度。修改或制订《湖南有色金属职业技术学院教研室主任和专业组建设负责人管理办法》《湖南有色金属职业技术学院2018级学生人才培养方案》《湖南有色金属职业技术学院2018年专业和课程改革指导意见》《教育竞赛管理办法》等制度文件,完善教育系统组织管理。

二是推进特色专业组建设。的组织资源环境系由、冶金材料系由、机电工程系积极开展湖南省一流特色专业组申报工作中,有色金属材料技术专业组顺利申报湖南省一流特色专业组培育项目,新专业储能材料技术专业申报顺利。

明确提出了产教融合的专业建设和行动导向的课程建设专业课程改革方向,确认了5个试建专业和23个试建课程,目前试建工作已全面启动。与湖南薄溥教育科技有限公司签订合作协议资源共享物联网应用于技术专业,进入引进的新途径。

三是加强教风学风建设。完成了教育之星的选票,王伟等8名教师获得了学院第一届教育之星的称号。的组织积极开展学院第三届技能节活动,2018年大学生参加各级技能竞赛获得国家级团体二等奖一项、行业级二等奖四项。

参加省教育厅2018年学生专业技能检验3年制合格率96.67%,5年制合格率100%,参加省教育厅2018年学生毕业设计检验合格率达90%。二、招聘低收入屡创佳绩;有色职院创建了适应环境的有色金属行业发展需求,符合企业需求,提高学生素质全面提高的四化三模式人才培养机制。副院长谷远志说:四化是指教师工程化,培养更好的双师型教师的学生技能化,学生在取得学历证明书的同时,必须取得适当的执行资格证明书和技能等级证明书的特色专业精品化,专业设置引人注目的行业特色,各特色专业设置1~2门精品课程的常化,完成后教育和专业训练,提高企业员工素质的提高和技能的提高。三种模式还包括建设学校教育教育企业进入修理,进入低收入学校企业合作培养模式,创建实施企业生产、科研与学校教育、服务有机融合的基地培养模式和根据企业市场需求为学生定制培养计划的订单培养模式。

2012年7月,中华全国总工会颁发了有色职业院全国职工职业技能实训基地称号,授予牌匾。同年,中国有色金属工业协会与湖南省政府签约资源共享有色职业院。之后,有色职业院校的知名度越来越高,招收低收入工作,低收入,读书有色在社会上广为流传。

2017年招生实际人数2143人,在校生规模稳定7200人。学院重视学生低收入创业,采取多种措施创造低收入创业新局面。2017年大学毕业生1747人,大学提前规划,开拓创新低收入构想,通过广泛的网络,轻率的新开拓低收入企业457家,经过多方协商,追加了66家校企合作协议。

亚博app

根据严格的要求、轻量级服务,企业进入校园录用和学生利用网络平台寻找工作双向驱动方式,组织校园专场录用会37次,获得对口专业岗位768次,积极开展网络录用248次,获得岗位1256次。特别是6月9日举办的第一届大型校园招聘会,中国五矿等200多家企业获得3000多个低收入岗位,湖南省人民政府网站、红网、新浪网等省市多家媒体报道。2017年,院校毕业生就业率超过92.92%。

逐步提高对学生低收入创业的指导能力,相继组织职业生涯计划大会、履历大会,参加280多人。举办校园创业主题大会,推进优秀创业项目团队参加省市创意企业大会,获得省优秀奖3项,获得市优秀奖1项,推进学院积极开展创意创业,营造良好的低收入创业氛围。2018年入学生2691人,实际等待2526人,新生报告率为93.86%,建设院以来报告率最低,在校生规模约为7500人。

2018年学生质量改善,3条线以上学生6人,国家2级选手4人,文史类投入线最高481分,理工类投入线最高463分。2018届毕业生就业率88.81%,远超全省高职高专平均就业率0.96个百分点。新开拓低收入企业市场216家,其中世界500强企业18家,中国100强企业1家,国有企业31家,上市公司15家。

快速前进毕业生低收入帮扶制度,申报低收入创业兼职补贴、高校毕业生就业辅导站补贴等19.22万元,打造低收入困难毕业生台账。20132018年,有色职业学院为有色金属行业企业运送专业毕业生2787人,超过学院毕业生低收入总人数的44.6%。

亚博app

从2013年到2017年倒数5年毕业生就业率达到90%,低收入分布在湖南、广东、江西、江苏等20多个省市,很多毕业生预言中国有色金属工业会回到沿线国家的中资企业工作。调查结果显示,毕业生员工满意度平均为97.06%,母校满意度平均为97.43%。三、集体个人成果引人注目2017年,有色职业院校顺利申报发展类项目1个,教育部教育援外项目4个,省教育科研院等教育科研项目21个,项目结题4个。获得国家发明专利1项,轻松发明专利零突破,实用新型专利17项,软件著作权1项。

全院教职工公开发表论文165篇,其中中中文核心期刊6篇,公开发表发行专业1本,获得各种科研成果奖13项。2017年,职业技能检测站荣获株洲市2016年度先进设备创业培训定点机构称号。

2018年科研项目建设突破。省级及以上项目立项10项,谢圣中老师申报的课题水/油喜欢纳米钻石切换机理和技术研究获得省自然科学基金资金立项,构筑学院在省自然科学基金项目上的零突破。申报项目质量提高,省教育科学计划课题立项率远远超过全省水平,6个项目均成功立项,立项构建100%。立项市厅级以上课题49项,省财政反对项目4项,高级蓝宝石研磨材料制造技术研究顺利选择湖南省5个100个基本产品创意项目。

学院参与的教育成果现代制造业学校企业跨国合作多方共赢技术技能型人才培养新模式的与实践2018年职业教育国家级教育成果二等奖,国家级教育成果奖构筑零突破。公开发表学术论文282篇(2017年公开发表论文164篇),取得专利31项(2017年取得专利19项)。

为了推进信息化项目的建设,2018年立项了13个信息化项目,已经完成了竣工检查的7个项目,已经完成了4个项目,2个项目推迟到2019年。完成网络中心机房建设和网络安全设备配置、教育综合管理平台项目建设投入使用。

完成网站群背景的升级和内容确保,系统网站关注学科建设、学生活动等内容,处理网站和栏目关注服务信息,专门设置书记信箱和院长信箱,建设党建栏目。2018年11月12日,有色职业院校大学生在广州参加了亚非国家2018年测量技术国际技能竞赛,获得了会计团体总分一等奖和两个分项一等奖,构筑了国际技能竞赛获得零的突破。2019年5月15日,2019年度全国999户美丽家庭入围北京,有色职院老师张赛家庭荣获全国美丽家庭荣誉称号。

两个瞬间,如素描线,描绘有色职场的精彩轮廓。谈到下一个发展方向,许国强烈说明:学院积极开展不忘初心,记住愿景主题教育活动,我们要坚持有色职场初心,扎根行业培养人才,承担新时代教育人员的责任,围绕大规模、调整结构、内涵、强有力的特色工作方针,2020年和今后一段时间,学校生规模稳定在10000人左右的完善人才培养模式,完善教育教育模式,完善专业结构和组织结构,关注专业特色。

本文关键词:亚博app,亚博APP手机版

本文来源:亚博app-www.fogwarepublishing.com

相关文章

网站地图xml地图